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    菜單導航

    優化人才政策體系 提升人才服務水平

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月06日 17:59:22

      鹿泉區恒大林溪郡人才公寓設施齊全可實現拎包入住。

      政策培訓會。

      校地合作對接。

      線上人才招聘會。

      近年來,鹿泉區委、區政府緊緊圍繞“1+3”主導產業和新一代電子信息產業率先突破,深入實施創新驅動戰略和人才強區戰略,以開放的姿態、最強的政策、宜居宜業的環境、暖人貼心的服務,打造人才創新生態示范區,廣邀賢才、共謀發展。

      順木之天,以致其性。打造人才創新生態示范區,鹿泉讓已來的人才心里踏實、高興,讓還未來的人才心動、向往。

      堅持黨管人才 持續優化政治生態

      近年來,鹿泉區堅持黨管人才的原則,強化組織領導,完善制度保障,旗幟鮮明地把人才優先發展擺到更加突出的政治位置抓緊抓牢毫不松懈。調優配強區委人才工作領導小組。組建了以區委書記任組長,區長、區委副書記任第一副組長的區委人才工作領導小組,形成了黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,各成員單位各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。建立區級領導聯系服務專家制度。區四大班子領導全部分包聯系高層次專家人才,定期慰問走訪,在政治上充分信任、思想上主導引導、工作上創造條件、生活上關心照顧,真正把人才凝聚到全區經濟社會發展上來。加強優秀人才政治吸納。支持鼓勵駐區優秀人才積極參選“兩代表一委員”,在2021年換屆中,先后有29名優秀人才當選各級“兩代表一委員”,為歷次換屆以來最高值。探索廣泛積極的引才模式。組建由區委常委、組織部部長親自掛帥,開發區、人社局等多部門正職組成的宣講團,以“政府+知名企業+第三方機構”組團招聘模式,連續三年深入西電、河工大等知名高校開展宣講和組團招聘活動。今年3月,與西安電子科技大學、哈爾濱工業大學、河北工業大學等40余所省內外知名高校舉辦“遇見鹿泉 預見未來”石家莊市鹿泉區2022年招才引智啟動儀式,區委書記李為軍、區長李爭出席并推介,參與人數近22萬,投遞簡歷2萬余份。深入推進政校企交流合作。先后與西安電子科技大學、河北工業大學、河北科技大學等13所高校簽訂校院兩級合作協議共27份。聯合河北科技大學開展“助鹿千億級 青博走基層”系列活動,加大鹿泉區企業在科研項目攻關、技術創新、人才引進等方面取得突破性進展,助推千億級新一代電子信息產業集群率先突破。

      堅持政策創新 持續優化制度生態

      近年來,鹿泉區堅持改革創新,科學規劃人才政策體系,持續釋放人才政策紅利,初步建立起了“引進—培養—服務—保障”的引才、育才、管才、用才立體政策機制。在長遠規劃和總體布局方面,先后出臺了“一張綠卡管人才”的人才綠卡制度,以及《鹿泉區青年發展規劃(2021-2025年)》《關于強化企業人才引育管用促進人才強區建設的實施方案(試行)》《廣聚賢才新十條(試行)》等,為開展各項人才工作、精準施策提供了頂層設計和基本遵循;在人才住房保障方面,先后出臺了《關于加強引進人才住房保障工作的意見》《人才公寓分配辦法(試行)》《人才住房保障貨幣化補助發放實施辦法(試行)》《人才公寓管理辦法(試行)》等制度,構建起“人才公寓+貨幣化補助+物業管理”全方位人才住房保障體系;在深化招才引智方面,先后出臺了《鼓勵社會力量引進人才獎勵暫行辦法》《柔性引才辦法》《招才引智工作方案》《關于招才引智助力發展建設人才強區的實施意見》《關于優化服務招才引智全面促進高校畢業生就業創業的實施方案》等舉措,突出高端引領、精準引才,助力企業解決急需人才短缺問題;在經費保障和財政投入方面,每年設立不少于兩千萬元人才發展專項基金,加大財政資金對人才隊伍建設的投入力度,在人才引進、培養、激勵等方面發揮積極作用。僅2022年上半年,發放各類房租補助、生活補貼等資金合計超過1800萬元。

      堅持精準實用 持續優化服務生態

      近年來,鹿泉區在高質量服務人才方面加大了投入力度,增添了更多的服務內容,持續提升了人才服務發展水平。完善人才綠卡服務。在全省率先出臺人才綠卡制度,在石家莊市人才綠卡政策實施之后,形成了石家莊市A、B卡、鹿泉區A、B、C卡的五張人才綠卡服務體系。在戶籍辦理、子女入學、醫療保障等十二個方面提供35項便利化服務,在行政審批局、發改局、人社局等10余個單位設立近40個人才綠卡服務窗口,為持卡人才提供優質專屬服務。實施人才安居工程。著眼人才住房需求,完善住房有公寓、租房有補助、購房有補貼、貸款提額度的人才住房保障體系,全方位滿足人才住房需求。在恒大林溪郡籌集轉化了126套人才公寓,完成了5批次人才公寓分配工作,惠及人才136人次。在此基礎上,加快總投資4.2億元共419套經濟開發區高端人才公寓建設,實施“五星工地”建設標準施工,確保今年秋季讓人才拎包入住。同時制定出臺鼓勵企業自建人才公寓辦法,支持企業自主建設人才公寓。實施人力資源服務產業園創建工程。著眼打造千億級新一代電子信息產業集群,發揮人力資源服務產業輻射帶動優勢作用,促進產業鏈、創新鏈與人才鏈的深度融合、協調發展。實施品質生活創新工程。著眼深化中長期青年發展規劃,為青年人才交友、文體娛樂、休閑生活、技能提升提供平臺,滿足人才業余社交需求和發展需要。吸納區內58家優質商家企業,建立人才綠卡惠享聯盟,全方位覆蓋人才“衣食住行用”五大方面,為持卡人才提供最低消費優惠。做優人才交流活動。成立石家莊中??萍紕撔虏┦垦芯吭?,依托專家顧問團智力優勢,放大人才聚集效應,通過開展論壇、會議、沙龍等多元化活動,重點打造石家莊市高端人才引進、交流、培養的科技生態圈。

      堅持錘煉培養 持續優化發展生態

      人才的引進只是開始,聚合各方力量、各類資源、各種要素,最大限度挖掘和開發各類人才的潛能才是關鍵。鹿泉在構建人才培養良性競爭態勢方面,堅持引育并重,大力實施名師名醫培育工程和專業技能人才培育工程,不斷加強農業、教育、衛生和科技等領域科研和生產一線人員高層次、高技能人才隊伍建設,培養其在各自崗位上有所建樹,激勵其充分發揮引領作用,成為各條戰線上改革創新的“精兵強將”。積極鼓勵支持優秀人才參加各級人才榮譽稱號評選,近年來,先后共有15人獲評國家級人才,62人獲評省級人才,113人獲評市級人才,129人獲評區管拔尖人才;在激發企業研發創新內生動力方面,先后印發了《關于支持新一代電子信息產業率先突破若干意見》《“揭榜掛帥”科技項目實施方案(試行)》和《授權發明專利人才獎勵辦法(試行)》等文件,發揮政府作為重大科技創新組織者的作用,形成“卡脖子”攻關需求清單,增強企業創新動力,打出一套服務企業創新的高質量政策組合拳。通過直接對企業研發進行財政補貼、間接針對企業研發配套稅收優惠或稅收返還政策的方式,為域內企業研發創新提供政策優惠,激發企業加大研發投入力度,全社會研發投入達3.1%。如今,鹿泉區營商環境獲評全省先進區,位列首位;科技創新能力連續四年全省第一;國家級專精特新“小巨人”企業數量全省第一、全國前列。電子信息、綠色食品、智能制造三個主導產業規模占比接近80%,其中以中電科13所、54所、??低?/span>為頭部企業的電子信息企業有800多家。2022年1-5月份主營業務收入239.6億元,同比增加32.8%,形成了比較完整的產業鏈、供應鏈,初步構建成有一定影響力的產業集群。

      在實現石家莊市經濟總量過萬億、彎道超車的支撐之年、關鍵之年,鹿泉正在全力打造人才創新生態示范區,助力實現千億級新一代電子信息產業集群率先突破,為加快建設現代化、國際化美麗省會城市貢獻鹿泉力量!

     ?。ū景鎴D片由鹿泉區委宣傳部提供)

    優化人才政策體系 提升人才服務水平

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