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    宣城寧國市深層次推進六項人才機制建設

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月06日 17:49:27

    近年來,宣城寧國市結合實際、創新舉措,圍繞“引得來、用得好、留得住”,堅持頂層設計、高位推動、高效落地,進一步整合各項人才政策,全面構建系統高效的人才制度體系,千方百計破解人才“東南飛”的“虹吸效應”,取得明顯成效。

    堅持黨管人才,著眼寧國發展實際,按照“錯位發展”的思路,采取差異化人才競爭戰略,大力推進人才分類評價等六項機制改革,實施“三津集聚”五大人才引進計劃,高水平建設“寧國智谷”等七大人才創新平臺,全方位優化六項人才生活服務保障,持續拓寬人才政策覆蓋面及精準度。出臺產業集群黨組織建設及非公黨建六級聯動實施意見,圍繞全市主導產業,建立5個產業集群黨組織,整合252名黨建指導員、行業主管部門等力量,聯系指導1268家企業。開發上線寧國“智慧人才”平臺,推動人才服務資源歸集和流程重構,實現人才政策“一鍵兌現”、人才辦事“一站入口”、人才服務“一碼供給”。

    寧國市委市政府對人才工作頂格推進,對人才提案建議重點督辦,對人才經費全力保障。先后從市本級拿出扶持資金8800萬元用于科創團隊扶持;投入2.8億元,建成14萬平方米“寧國智谷”,為科創團隊及人才創業提供免費辦公場所。分期投入3.08億元,建設1445套人才公寓,有力解決各類型人才住房問題。始終對人才“高看一眼、厚愛三分”,在持續擴大事業單位高層次人才引進比例,在全市用編計劃內拿出20%單獨作為碩士研究生以上高層次人才專項引進的基礎上,專門制定跟蹤培養和聯系服務方案,讓人才盡快適應崗位,成長成才。

    堅持“言出必行”,第一時間制定“宣8條”落地方案,逐條細化實施細則,逐單位明確工作責任及辦理時限,確保人才政策兌現“閉環管理”。2021年以來兌現“三津英才”“宣8條”等各類人才薪酬補貼1300余萬元。堅持政治待遇與經濟待遇同步提升,持續加大對企業優秀人才表彰獎勵,在“開年第一會”上大張旗鼓進行表彰,營造尊重愛惜褒獎人才濃厚氛圍。(吳夢竹 張斌)

    (責編:吳西露、張磊)

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