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    逆勢而上,創業新勢力麥麥科技打響人才爭奪戰

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月27日 14:23:15

    這個夏天,天氣格外炎熱;就業市場卻格外嚴酷。根據國家統計局公布的最新數據顯示,中國2022年上半年全國城鎮調查失業率平均5.7%,很多人未畢業已失業;上半年國民生產總值同比增長2.5%,雖然略微超出預期,但整體的經濟環境仍然面臨著全球疫情影響帶來的嚴峻挑戰。

    逆勢而上,創業新勢力麥麥科技打響人才爭奪戰

    基于對業務增長的保守預估,傳統大型企業紛紛采取了相對保守的人才策略,基本選擇停止校招或者減少校招為主要策略;互聯網大廠的裁員消息更是不絕于耳,創業公司也面臨著穩健求生存or拓新求突破的雙重困局。

    創業公司做校招是激進的冒險行為還是運籌帷幄的有序發展?

    校園宣講需要企業調用大量人力、財力、物力,特別是在經濟放緩的疫情常態化下,這樣的投入是否值得,讓企業不得不重新審視校招的必要性,而新人是否能夠直接創造價值也是很多創業公司考量的重要因素。隨著疫情常態化,近兩年的校招場次和人數需求也在明顯減少。

    “泰山不讓土壤,故能成其大,河海不擇細流,故能就其深?!丙滬溈萍甲鳛檗r業產業互聯賽道的新銳代表,在人才招聘和組織發展上給出了積極的回應。麥麥科技的創始人兼CEO李楠堅信:對于一家科技公司,最重要的永遠是人才。農業產業整體數字化轉型和發展迎來了前所未有的機會。作為用科技賦能農業產業與消費的智慧生態平臺,經過幾年的發展與積累,麥麥科技已經進入智慧農業高速發展的快車道,業務版圖不斷的發展和擴張,無論在技術研發領域,還是未來產品的創新打磨都需要更多更優秀的人才加入,來不斷夯實農業數字化科技領域的領先優勢,加快實現“賦能產業升級,構建美好生活”的愿景。

    可見,資源和實力并不能完全決定一個企業的發展路徑,即便是初創企業,更要結合業務的實際需求,基于對行業的認知以及對未來發展的預判來做出適合企業發展的選擇。

    篤定未來,人才戰略探索創業新勢力發展新路徑

    相比于傳統的大型企業,創業公司在人才招聘的資源上相對處于劣勢,成熟的高端人才往往更加青睞能提供優厚待遇的大平臺大公司,創業公司想要異軍突起則需要另辟蹊徑,通過可預見、可共創的未來吸引有潛力的候選人,校招成為創業公司尋求突破的新路徑。

    正是對農業產業互聯賽道廣闊發展前景的篤定,對高精尖人才創造科技奇跡的篤定,麥麥科技選擇逆勢而上,集中優勢資源,結合畢業生對于未來發展的實際需要,開啟校園宣講尋找千里馬之旅。

    逆勢而上,創業新勢力麥麥科技打響人才爭奪戰

    六月中旬,麥麥科技在北京總部正式成立“2023校招項目組”,核心管理團隊結合公司實際發展的人才需求,迅速制定可執行方案,包括人才定位、宣講高校的選擇、培養計劃、強資源引擎、人才后勤保障等,人力資源部也第一時間與首批目標高校取得聯系,分析高校就業市場形勢,了解學生們的實際訴求和求職期望,并及時做出相應的調整和補充。

    經過一個月緊鑼密鼓的籌備,校招項目組在疫情下提前2周趕赴湖北開展工作,于2022年7月14-15日,正式走進武漢大學、華中科技大學,開展了兩場線上+線下的第一批次線下宣講會,充分顯示了麥麥科技對高科技人才的重視。

    乘風破浪,人才戰略是發展的關鍵

    在黑天鵝不斷頻發的疫情常態化時代,創業公司想要在復雜的經濟環境下生存發展,甚至在激烈的行業競爭中取得優勢,除了創新的商業模式外,人才發展戰略和人才的培養更是攻城略地的重要武器。麥麥科技憑借“科技+消費”雙賦能商業模式在農業產業互聯賽道上已初露鋒芒;在創業發展過程中,麥麥科技對于人才的重視和培養也備受關注。

    據悉,麥麥科技的核心團隊均畢業于北京大學、北京郵電大學、中國農業大學等國內頂尖學府;此外,麥麥科技每年都會從社會和校園尋找一批有夢想的實干型人才,通過業務專家、核心骨干一對一帶教、扎根項目深入業務,真正成長為推動麥麥科技不斷突破發展的中堅力量。

    逆勢而上,創業新勢力麥麥科技打響人才爭奪戰

    關于未來的人才發展戰略,李楠表示,未來3-5年,隨著整體收入規模和研發投入的快速增加,麥麥科技將通過3年的時間,打磨出一支以國內知名高校碩士博士為主的后備力量,作為麥麥科技未來快速發展的管理人員儲備和技術核心儲備。這對于麥麥科技達成中期目標以及為更長期的人才梯隊建設都意義非凡,將成為麥麥科技在不確定的環境中穩健高速發展的奠基石。

    人才是一家企業最重要的核心資產,創業新勢力麥麥科技在人才招聘上的積極探索為創業團隊的發展樹立了榜樣,在吸納人才的同時也積極踐行企業社會責任,也為農業產業數字化發展注入了新的活力。我們將拭目以待,期待麥麥科技的“新團隊+新科技+新消費”會為中國農業產業的發展帶來何樣的驚喜。

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